Sužinokite, kaip apskaičiuojama mėnesio darbo laiko valandų norma – šiame straipsnyje pateikiamas darbo laiko kalendorius padės patogiai apskaičiuoti darbo laiko valandas pagal skirtingas darbo laiko normas, šventines ir poilsio dienas.
Jūs taip pat sužinosite:
- Kaip apskaičiuojama darbo laiko norma pagal skirtingas darbo laiko normas?
- Kaip nuo darbo etato keičiasi mėnesinė darbo valandų norma?
- Kokią įtaką darbo laiko normai daro darbo trumpinimas prieššventinę dieną?
Buhalterinį darbo laiko kalendorių 2026 metams taip pat galite atsisiųsti ir visuomet turėti po ranka.
2026 metų darbo laiko kalendorius: 40, 38, 37, 36 ir 32 darbo valandų savaitėms
Atsisiųskite 2026 metų darbo kalendorių PDF formatu patogiai ir greitai prieigai:
Kiekvieno mėnesio skiltyje rasite darbo, šventines ir savaitgalių dienas kartu su apskaičiuotomis darbo valandomis skirtingiems etatams.
Kokia yra savaitinė darbo laiko norma?
Pagal Darbo kodekso 112 straipsnį:
Darbuotojo darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, nebent pagal darbo teisės reikalavimus darbuotojui nustatoma sutrumpinta darbo laiko norma arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko.
Sutrumpinta darbo laiko norma gali būti: 38, 37, 36, 32 valandos per savaitę, priklausomai nuo darbuotojo darbo tipo ir ar darbuotojas augina mažą vaiką.
Dažniausiai apskaičiuojant savaitės ar mėnesio darbo valandų normą yra naudojama visiems įprasta 5 darbo dienų savaitė. Tačiau darbo dienos nebūtinai turi būti skaičiuojamos nuo pirmadienio iki penktadienio. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbo laikas (neviršijant privalomo poilsio laiko, maksimalaus darbo laiko ir iš eilės sudarytų pamainų skaičiaus) gali būti išskirstomas per 7 dienų laikotarpį ir nebūtinai po 8 valandas vienoje dienoje.
Apie mėnesio darbo laiko normos apskaičiavimo būdą, kai skaičiuojama pagal 7 dienas, kviečiame skaityti daugiau – kaip taikant suminę darbo laiko apskaitą galima sutaupyti?
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo valandos gali būti paskirstomas per nustatytą apskaitinį laikotarpį. Tarkime, jei darbuotojui yra nustatyta darbo laiko norma 40 valandų per savaitę ir taikoma 3 mėnesių suminė darbo laiko apskaita, tuomet jis gali vieną savaitę dirbti 34 valandas, antrą savaitę – 44 valandas, trečią savaitę – 35 valandas, o ketvirtą – 47 valandas. Neišdirbus visos mėnesio normos, likutis perkeliamas į kitą apskaitinio laikotarpio mėnesį.
Skaitykite plačiau apie šį laiko apskaitos režimą ir dažniausiai užduodamus klausimus apie suminę darbo laiko apskaitą.
Kuo skiriasi 40 / 38 / 37 / 36 / 32 val. darbo savaitės?
Lietuvoje, priklausomai nuo darbo tipo ir darbuotojų socialinės padėties, gali būti taikomos skirtingos darbo laiko normos – 40 val., 38 val., 37 val., 36 val. ir 32 val. per savaitę. Toliau paaiškiname, kokiais atvejais yra naudojamos šios darbo valandų savaitės.
40 val. savaitė (standartinė darbo laiko norma)
Tai standartinė darbo laiko trukmė, labai dažnai apskaičiuojama pagal 5 darbo dienų savaitę. Pagal šią normą įprastai dirba dauguma darbuotojų, nesvarbu, ar jiems taikoma suminė darbo laiko apskaita, ar ne.
Atsisiųsti šios normos 5 darbo dienų kalendorių galite čia: 2026 darbo laiko kalendorius – 5 darbo dienų savaitė (40 val.)
Sutrumpinta darbo laiko norma
Pagal Darbo kodekso 112 straipsnio 4 punktą, sutrumpinta norma yra taikoma darbuotojams, dirbantiems sudėtingą ir protiškai ar fiziškai intensyvų darbą bei dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje yra didesnė kenksmingų veiksnių rizika.
38 val. savaitė (sutrumpinta darbo laiko norma)
- sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugaskartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomissveikatos priežiūros specialistams, kuriems pagal jų darbo pobūdį nėra taikoma 37 valandų darbo laiko norma per savaitę
38 valandų darbo laiko norma per savaitę yra nustatoma:
Atsisiųsti šios normos 5 darbo dienų kalendorių galite čia: 2026 darbo laiko kalendorius – 5 darbo dienų savaitė (38 val.)
37 val. savaitė (sutrumpinta darbo laiko norma)
- sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems skubiąją medicinos pagalbą, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal pareigybės aprašymąsveikatos priežiūros specialistams, turintiems privalomą atitinkamos veiklos licenciją ir atliekantiems chirurgines operacijas ar dalyvaujantiems jas atliekant, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal pareigybės aprašymąsveikatos priežiūros specialistams, dirbantiems asmens sveikatos priežiūros įstaigose su pacientais, kuriems taikoma priverstinė hospitalizacija, priverstinė diagnostika ar priverstinio gydymo priemonės, arba laisvės atėmimo vietų gydymo įstaigose, asmens sveikatos priežiūros įstaigose ir tarnybose, esančiose pataisos įstaigose ir areštinėse
37 valandų darbo laiko norma per savaitę yra nustatoma:
Atsisiųsti šios normos 5 darbo dienų kalendorių galite čia: 2026 darbo laiko kalendorius – 5 darbo dienų savaitė (37 val.)
36 val. savaitė (sutrumpinta darbo laiko norma)
- kontroliuoti (tirti) vaistų ir vaistinių medžiagų kokybęgaminti vaistus ir vaistines medžiagaspakuoti vaistus ir vaistines medžiagaspriimti ir (ar) komplektuoti vaistus pagal užsakymusišduoti (parduoti) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėse
36 valandų darbo laiko norma per savaitę nustatoma farmacijos specialistams, kai jų pareigybių aprašyme yra nurodyta bent viena iš šių veiklos rūšių:
- mokytojams, dirbantiems pagal bendrojo ugdymo, formaliojo profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programasauklėtojams, dirbantiems ikimokyklinio ugdymo įstaigose, bendrojo ugdymo mokyklose, vaikų socializacijos centruose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuoselogopedams, specialiesiems pedagogams, tiflopedagogams, surdopedagogams, dirbantiems mokyklose, socialinės globos įstaigose, skirtose vaikams, su ikimokyklinio, priešmokyklinio ir mokyklinio amžiaus vaikais, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose su ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikais, pedagoginėse psichologinėse tarnybose ir švietimo pagalbos tarnybosedėstytojams, dirbantiems aukštosiose mokyklosekoncertmeisteriams, akompaniatoriams, dirbantiems mokyklose, meninio ugdymo specialistams, dirbantiems ikimokyklinio ugdymo įstaigose ir socialinės globos įstaigose, skirtose vaikamssocialiniams pedagogams, psichologų asistentams, psichologams, dirbantiems mokyklose (išskyrus aukštąsias mokyklas), pedagoginėse psichologinėse tarnybose ir švietimo pagalbos tarnybosejudesio korekcijos specialistams, dirbantiems mokyklosekarjeros specialistams, dirbantiems švietimo įstaigosedirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus profesinę riziką cheminių darbo aplinkos veiksnių (iš jų kancerogenų ir mutagenų), fizikinių darbo aplinkos veiksnių ar ergonominių darbo aplinkos veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir nėra galimybės techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių
Ne ilgesnė kaip 36 valandų darbo laiko norma per savaitę nustatoma:
Atsisiųsti šios normos 5 darbo dienų kalendorių galite čia: 2026 darbo laiko kalendorius – 5 darbo dienų savaitė (36 val.)
32 val. savaitė (sutrumpinta darbo laiko norma)
Pagal Darbo kodekso 112 straipsnio 5 punktą 32 valandų darbo laiko norma yra taikoma viešosiose įstaigose dirbantiems asmenims, auginantiems vaiką iki trejų metų.
Darbuotojas, darbo pobūdžiui leidžiant ir suderinus su darbdaviu, gali pasirinkti, ar dirbti tam tikrą dieną trumpiau, ar dirbti mažiau dienų per savaitę, pavyzdžiui, tik keturias dienas.
Atsisiųsti šios normos 5 darbo dienų kalendorių galite čia: 2026 darbo laiko kalendorius – 5 darbo dienų savaitė (32 val.)
Atsisiųsti šios normos 4 darbo dienų kalendorių galite čia: 2026 darbo laiko kalendorius – 4 darbo dienų savaitė (32 val.)
Kaip apskaičiuojamas darbo valandų skaičius kiekvieną mėnesį?
Darbo laiko norma yra apskaičiuojama pagal mėnesyje esančias darbo (pavyzdžiui, dienas nuo pirmadienio iki penktadienio), poilsio, šventines bei prieššventines darbo dienas, jei darbas turi būti trumpinamas prieššventinę dieną.
- 40 val. per savaitę → 8:00 val. / dieną * 22 d. d. = 176 val. 00 min. per mėnesį38 val. per savaitę → 7:36 val. / dieną * 22 d. d. = 167 val. 12 min. per mėnesį37 val. per savaitę → 7:24 val. / dieną * 22 d. d. = 162 val. 48 min. per mėnesį36 val. per savaitę → 7:12 val. / dieną * 22 d. d. = 158 val. 24 min. per mėnesį32 val. per savaitę → 6:24 val. / dieną * 22 d. d. = 140 val. 48 min. per mėnesį.
Pavyzdžiui: jei mėnesyje yra 22 darbo dienos (nuo pirmadienio iki penktadienio), ir nėra prieššventinių darbo dienų, tuomet, dirbant:
Jeigu mėnesyje yra šventinių dienų, tai prieš šventę einančios darbo dienos sutrumpinamos 1 valanda. Mėnesio darbo valandų norma sumažėja tiek valandų, kiek tame mėnesyje yra tokių prieššventinių dienų.
Plačiau apie prieššventinės darbo dienos trumpinimą galite pasiskaityti – kaip sutrumpinti darbą prieššventinę dieną?
Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, tuomet darbo diena galima laikyti bet kurią savaitės dieną. Taikant šį Darbo kodekse leidžiamą nustatytų darbo valandų apskaičiavimo būdą įmonės gali sutaupyti nemažai lėšų.
Sužinoti daugiau apie 40 darbo valandų per savaitę skaičiavimo būdą (apskaičiuojamą ne pagal darbo dienas) ir kokiais būdais jis padeda sutaupyti galite šiame mūsų straipsnyje.
Kaip nuo darbo etato keičiasi mėnesinė darbo valandų norma?
Darbo kodekse 40 straipsnyje yra nurodyta, jog:
Tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant, gali būti susitarta dėl ne viso darbo laiko, tai yra darbo laiko normos, kuri yra mažesnė, negu darbuotojui pagal jo darbo veiklą taikoma darbo laiko norma. Ne visas darbo laikas nustatomas sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per darbo savaitę ar darbo mėnesį arba darant ir viena, ir kita. Sąlyga dėl ne viso darbo laiko gali būti nustatyta terminuotai arba neterminuotai.
Taip pat, Darbo kodeksas (114 straipsnio 2 punktas) suteikia galimybę darbuotojui dirbti maksimaliai iki 60 valandų per septynių dienų laikotarpį. Darbo laiko normą viršijančios valandos gali būti viršvalandinis darbas arba esant šalių susitarimui gali būti susitarta dėl papildomo darbo ar dėl padidėjusio darbų masto.
Lietuvoje dažnai sutinkamos įvairios sąvokos apibrėžiančios ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, „etatas“ arba „krūvis“. Etatas lemia, kiek procentų nuo visos darbo laiko normos darbuotojas dirba.
Įprastai darbo etatai yra skaičiuojami taip:
| Etatas / krūvis | Darbo valandos per savaitę |
|---|---|
| 1,5 | 60 val. |
| 1,25 | 50 val. |
| 1,0 | 40 val. |
| 0,75 | 30 val. |
| 0,5 | 20 val. |
| 0,25 | 10 val. |
Mėnesio valandų norma gali būti apskaičiuojama 2 būdais, priklausomai nuo to, ar taikoma suminė darbo laiko apskaita:
1 būdas. Tinka tiek taikant, tiek netaikant suminę darbo laiko apskaitą:
(Darbo valandos per savaitę / 5) × darbo dienų skaičius mėnesyje - (1 × prieššventinių darbo dienų skaičius mėnesyje)
2 būdas. Tinka, jei taikoma suminė darbo laiko apskaita:
(Darbo valandos per savaitę / 7) × dienų skaičius mėnesyje
Pavyzdžiui, 2026 m. kovo mėnesio norma apskaičiuojama:
1 būdas: (40 / 5) × 21 - (1 × 1) = 8 × 21 - = 167 val.
Pastaba: kovo 11 yra šventinė diena, todėl ji nevertinama kaip darbo diena, o kovo 10 diena yra prieššventinė darbo diena.
2 būdas: (40 / 7) × 31 ~= 177,14 val.
Pastaba: Nors kovo 11 yra šventinė diena, tačiau taikant suminę darbo laiko apskaitą šią dieną gali būti planuojamas darbas, todėl ji skaičiavimuose yra vertinama. Prieššventinis trumpinimas įprastai taikomas tik tokiu atveju, jeigu darbuotojui yra suplanuota dirbti prieššventinę dieną.
Daugiau apie antrą skaičiavimą būdą galite pasiskaityti mūsų straipsnyje – kaip taikant suminę darbo laiko apskaitą galima sutaupyti?
Kaip yra taikomas prieššventinės darbo dienos laiko trumpinimas?
Lietuvoje Darbo kodekso 112 straipsnio 6 punkte yra numatyta, jog:
Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Tarkime, 2026 metais kovo 11 diena yra trečiadienis. Tokiu atveju, jeigu dirbama pagal įprastą 5 d.d. darbo grafiką, darbo valandų norma nėra skaičiuojama už kovo 11 dieną, o kovo 10 dieną, jei yra suplanuoti dirbti, darbas turėtų būti trumpinamas viena valanda. Jei įprastai darbą baigiate 17 val., tuomet kovo 10 dieną darbas gali būti trumpinamas ir pasibaigti 16 val. – viena valanda anksčiau.
Jei darbdavys dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos veiklos neturi galimybės sutrumpinti darbo prieššventinę dieną, tuomet už šią valandą turėtų būti apmokama kaip už viršvalandį.
Įprastai darbo laiko kalendoriuose dėl paprastesnio skaičiavimo mėnesio valandų norma yra iškart sumažinama 1 valanda už kiekvieną prieššventinę darbo dieną.
Šia tema skaitykite plačiau straipsnyje – kaip teisingai trumpinti darbo laiką prieššventinę dieną?
Darbo laiką apskaičiuokite patogiau – be rankinio darbo
Tikimės, kad paaiškinimas, kaip sudaromi darbo laiko kalendoriai ir pateikti paruoštukai suteiks aiškumo, kaip apskaičiuoti darbo valandas pagal skirtingas darbo laiko normas. Tačiau, jei jums pabodo kiekvieną mėnesį skaičiuoti darbo valandas skaičiuotuvu, tuomet laikas automatizuoti darbo laiko apskaitos procesus.
OPTAS grafikų sudarymo sistema suteikia alternatyvą rankiniam grafikų sudarymui ir apskaitos pildymui. Mūsų sukurta programa leidžia automatiškai sudaryti darbo grafikus pagal skirtingas darbo laiko normas, paskirstyti pamainas, nepažeidžiant Darbo kodekso reikalavimų, apskaičiuoti išdirbtą darbo laiką ir visą aktualią darbo laiko apskaitai vesti reikalingą informaciją turėti vienoje sistemoje. Išbandykite paprastesnį darbo grafikų sudarymą.
Skamba gerai? Tuomet registruokitės pažintiniam skambučiui ir pasikalbėkime!
